최신 기준: 2025-09-01 · 키워드: 6개월 로드맵, 단체협약, 취업규칙, 하도급 계약, SLA, 교섭 프로토콜, 컴플라이언스멘토의 한마디: 6개월은 짧습니다. 진단 → 규정·계약 개정 → 교섭·데이터 공개 → 시범운영·보전 → 교육·로그 → 사후감사의 6단계 루틴을 한 번에 깔아두면, 분쟁은 줄고 예측 가능성은 커집니다. 오늘 글은 각 단계의 필수 산출물과 체크포인트를 바로 쓰도록 정리했습니다.1) 로드맵 개요 — 왜 ‘6단계·6개월’인가노란봉투법의 핵심은 사용자성 판단의 명료화와 근로조건에 중대한 영향을 미치는 결정의 교섭 의제화, 그리고 정당한 노조활동에 대한 손배 제한·감면·면제입니다. 기업·노조 모두에게 필요한 것은 불확실성을 줄이는 절차·기록 중심 체계입니다. 6개월 동안 다음 6단계를..

최신 기준: 2025-08-27 · 키워드: 노란봉투법, 노조법 2·3조 개정안, 원청 사용자성, 손해배상 제한, 쟁의행위 범위멘토의 한마디: 이 글은 노란봉투법(노조법 2·3조 개정안)의 통과 배경·핵심 조항·현장 쟁점과 함께, 기업·노조가 즉시 점검할 체크리스트까지 담았습니다. 법안은 2025-08-24 국회 본회의를 통과했으며, 공포 후 6개월의 유예기간이 예정되어 있습니다. 시행 전에 준비한 조직이 리스크를 크게 줄입니다.1) 노란봉투법, 한 줄 정의노란봉투법은 ‘노동조합 및 노동관계조정법(TULRAA) 제2·3조’의 굵직한 개정을 말합니다. 핵심은 ① 사용자(원청) 범위의 확장, ② 노동쟁의(쟁의행위) 대상의 확대, ③ 노조활동 관련 손해배상 청구 제한과 감면·면제 근거 신설입니다. 2014년 ..

비즈니스 리더를 위한 스피치 훈련법키워드: 스피치 · 프레젠테이션 · 리더십 · 실습·피드백 중심 방법론멘토 한 줄: 좋은 발표는 재능이 아니라 루틴과 피드백의 산물입니다. 매일 15분, 한 문단씩 설계하세요.스피치 프레젠테이션 리더십 임원 보고 올핸즈 피드백 루프01. 훈련의 원리 — 메시지·전달·상황의 교집합리더 스피치는 메시지(무엇을 말할지) · 전달(어떻게 말할지) · 상황(언제·누구에게)의 교집합입니다. 많은 실패가 ‘전달’만 연습하거나 ‘슬라이드’에만 집착할 때 생깁니다. 이 글은 실습→자기평가→동료피드백 3단계를 7일 스프린트로 묶어, 임원 보고·올핸즈·위기 커뮤니케이션에 바로 적용하도록 설계했습니다.메시지: 한 문장 결론(Executive Summary) → 3가지 근거 → 행동요청전달: ..

키워드: 시간관리, 타임블로킹, 포모도로, 배칭, 딥워크, 우선순위, 14일 플랜, 체크리스트왜 지금 이 글인가? 시간은 돈보다 희소합니다. 바쁘지만 성과가 안 나는 이유는 보통 문서화된 우선순위 부재와 컨텍스트 스위칭 과다에 있습니다. 이 글은 정보성(검증된 기법 비교), 체험형(바로 쓰는 스크립트·템플릿), 비교형(상황별 선택)을 한 번에 담아, 오늘부터 매일 120분의 집중 시간을 회수하도록 돕습니다.1) 진단 — 내 시간은 어디로 새고 있을까체크7일 타임로그방법: 30분 단위로 ‘딥/얕/메’(딥워크/얕은일/메신저) 표기.지표: 딥워크 비율(%), 컨텍스트 스위칭 횟수, 야근/주말 작업.판단: 딥워크 20% 미만이면 블록링이 시급.패턴시간 누수 유형알림 과다 → 배칭 규칙 필요회의 과다 → 회의 템..

키워드: 코칭 리더십, 1on1, 피드백, 팀 성과, 자율성, GROW, SBI, KPI, ROI멘토 한마디“왜 지금 이 글을 읽어야 할까?”속도가 답인 시대, 정답 지시보다 팀이 스스로 답을 찾는 구조가 경쟁력이 됩니다. 코칭 리더십은 질문·관찰·피드백·책임감으로 행동을 바꾸고, 짧은 주기의 실험으로 성과를 누적시키는 방법입니다. 이 글은 정보성·체험형·비교형으로 도입 로드맵과 실사용자 사례까지 담았습니다.지시형 리더십은 빠르지만, 복잡도가 높은 환경에서는 각자의 판단·학습·협업이 병목이 됩니다. 코칭 리더십은 구성원이 맥락에 맞는 결정을 스스로 내리도록 돕는 접근입니다. 주 단위로 실행을 촘촘히 확인하고, 성공·실패에서 배운 것을 습관으로 남기는 것이 핵심입니다. 아래에서 코칭 리더십의 원리, 다른 ..

키워드: 온라인 MBA, 입학, 커리큘럼, 장학금, ROI, 네트워킹멘토 한마디“왜 지금 이 글을 읽어야 할까?”온라인 MBA는 직장을 유지한 채 경력 점프를 노릴 수 있는 드문 수단입니다. 하지만 학교 인가, 지원 타임라인, 장학·회사 지원, 그리고 졸업 후 ROI까지 하나라도 놓치면 시간과 비용이 커집니다. 이 글은 입학 → 합격 → 학습 → 졸업 → 커리어 전 과정을 한 번에 설계할 수 있도록 실전 체크리스트와 케이스 스터디 중심으로 정리했습니다.온라인 MBA를 검색하면 화려한 카피가 넘치지만, 정작 나에게 맞는 학교를 고르는 기준과 합격 확률을 높이는 준비 방법, 졸업 후 수익(ROI)을 검증하는 법은 흩어져 있습니다. 본 가이드는 “입학부터 졸업까지”라는 키워드를 중심으로, 선택·준비·학습·커리..

영수증 찍고, 거래처에 세금계산서 보내고, 통장 내역 맞추고, 부가세 신고까지—회계·세무 SaaS 하나로 끝낼 수 있을까요? 이 글은 정보성(기능·요금 구조의 핵심), 체험형(14·30·90일 실행 플랜), 비교형(5종 비교표), 그리고 실사용자 사례까지 한 번에 담은 실전 가이드입니다. “누가 더 유명한가”가 아니라 우리 비즈니스 흐름에 가장 적게 클릭하는 도구를 고르는 방법을 알려드립니다.멘토 한 마디 — 회계툴의 진짜 가치는 “자동화와 일관성”입니다. 은행 연결→영수증 자동 분개→세금서류까지 끊김 없이 이어지는지, 그리고 외부 회계사와 똑같은 데이터 화면을 볼 수 있는지가 판단 기준입니다.1) 선정 기준: 기능 나열 대신 ‘흐름’으로 보자먼저 우리 조직의 반복 시나리오를 적어보세요. 매출(견적→청구..

프로젝트 관리 툴은 모두 비슷해 보이지만, 실제로는 팀의 일하는 방식과 복잡도, 통합 생태계에 따라 정답이 완전히 달라집니다. 이 글에서는 Asana, Jira, Trello, Notion, ClickUp 5가지를 기준과 사례로 공정하게 비교하고, 팀 규모·업무 유형별 추천 조합, 도입 체크리스트, 30·60·90일 실행 로드맵까지 한 번에 정리합니다.멘토 한 마디 — 좋은 툴보다 맞는 툴이 성과를 만듭니다. “뷰 다양성(보드·타임라인·리스트)→자동화→통합→리포트” 순서로 비교하고, 팀의 반복 시나리오에 맞춰 테스트하세요.1) 선정 기준: 무엇을 기준으로 TOP 5를 골랐나많은 비교 글이 기능을 나열하는 데 그칩니다. 본 비교는 실사용 관점에서 다음 다섯 축으로 평가했습니다. (A) 업무 뷰의 다양성(보..

2025년 이후 글로벌 SaaS는 “규모의 성장”에서 “효율의 성장”으로 기어를 바꿉니다. 좌석 기반만으론 한계가 드러났고, 사용량 기반 과금·AI 네이티브·보안·데이터 주권이 모두의 공통 과제가 되었습니다. 이 글은 투자자·의사결정자가 놓치기 쉬운 핵심 지표와 산업 구조 변화, 그리고 바로 실행 가능한 딜리전스 체크리스트까지 한 편에 담았습니다.멘토 한 마디 — 다음 사이클의 승자는 빠르게 크는 회사가 아니라, 고객 가치를 잃지 않고 효율을 설계한 회사입니다. 지표는 NRR·Rule of 40·캐시 전환, 제품은 AI·보안·연동의 깊이로 판가름납니다.1. 거시 전망: 성장의 질이 바뀐다(확장보다 효율)글로벌 SaaS 시장 전망을 좌우하는 키워드는 크게 셋입니다. 첫째, 효율성으로의 회귀. 고금리 구간을..

2025년, 비즈니스 솔루션과 SaaS는 단순한 ‘툴’이 아니라 조직 역량을 증폭시키는 운영 시스템입니다. 이 글은 왜 지금 SaaS가 중요한지, 무엇을 준비해야 성과가 나는지, 실제로 어떻게 실행해야 하는지를 한 편으로 끝낼 수 있도록 정리했습니다. 멘토 한 마디 — 도구를 더 쓰는 조직이 아니라, 덜 쓰고도 더 잘 쓰는 조직이 승리합니다. 핵심은 “도입”이 아니라 활용률·자동화·연동입니다.1. 왜 지금 SaaS인가: 2025 핵심 트렌드 한눈에2025년의 비즈니스 솔루션과 SaaS 시장은 세 가지 힘에 의해 가속됩니다. 첫째, AI 네이티브 전환입니다. 생성형 AI와 워크플로 자동화가 SaaS의 기본 성능으로 내장되며, 데이터 문서화, 회의 요약, 영업 리드 스코어링처럼 반복 업무가 자동처리 표준이 ..